तुम्हाला माहीत आहे की तेथे आहे नोकरी सोडल्यामुळे रजा? या लेखात आम्ही ते कसे कार्य करते आणि त्याचे परिणाम सांगू. त्याच प्रकारे, आम्ही तुम्हाला टाळेबंदीच्या या संभाव्य कारणाचे महत्त्वाचे तपशील दाखवू, जे जगभरात पाहिले जाऊ शकते.

कर्मचारी अनुभवू शकतो अशी सर्वात वाईट परिस्थिती
नोकरी सोडण्यासाठी रजा म्हणजे काय?
जगातील कोणत्याही व्यक्तीसाठी, हे एक रहस्य आहे की, जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने कोणत्याही प्रकारच्या अन्यायकारक कारणास्तव आपले पद सोडण्यास सुरुवात केली, तर तो त्याच्या वरिष्ठांनी लागू केलेल्या दुर्दैवी परिस्थितीत धावू शकतो. नोकरी सोडल्यामुळे रजा, शिफारस पत्र प्राप्त न करता अपरिवर्तनीयपणे त्यांच्या नोकर्या गमावतात, जसे की वर नमूद केलेल्या त्यांच्या CV वर आयुष्यभर डाग पडतात. रोजगार करारामध्ये, त्याच्या सर्व सामग्रीमध्ये असे नमूद केले आहे की जर कर्मचार्याने आपली कर्तव्ये सोडली तर त्याला कार्यमुक्त केले जाईल.
हे नमूद करणे महत्त्वाचे आहे की हे तीन पूर्व सूचनांसह लागू केले जाते ज्यामध्ये कामगारांना फटकारले जाते, आणि त्यांना एक चेतावणी दिली जाते, आणि नंतर ते संस्थेच्या कायदेशीर विभागाकडे पाठवले जातात, जे सुरू करण्यासाठी प्रभारी असतील. नोकरी सोडल्यामुळे डिसमिस करण्याची तरतूद असलेल्या कराराच्या कलमांतर्गत नोकरी सोडण्याची प्रक्रिया, बेरोजगार व्यक्ती आणि नोकरीची रिक्त जागा भरणे खूप कठीण आहे. या प्रकारच्या दोषाचे परिणाम जास्त असू शकतात, ज्यामुळे खूप गंभीर कायदेशीर समस्या उद्भवू शकतात.
जर एखाद्या व्यक्तीने स्वतःच्या इच्छेने स्वतःचे स्थान सोडले, जसे की तो का सोडत आहे हे स्पष्ट करणार्या कारणांसह पुरेशा युक्तिवादांसह राजीनामा पत्र, तो त्याच्यावर कोणत्याही प्रकारचा परिणाम करणार नाही, परंतु यामध्ये त्याने हे करणे आवश्यक आहे. तुम्ही कंपनीशी संबंध का तोडले हे स्पष्टपणे नमूद करा आणि कागदपत्र वेळेत वितरित करा, जेणेकरून कंपनीला वेळेत बदली सापडेल. परंतु जर कामगाराने हे दस्तऐवज अगोदर दिले नाही तर तो ताबडतोब त्याचे स्थान सोडू शकणार नाही.
कामगारांना समजून घेणे देखील आवश्यक आहे, कारण त्यांच्यापैकी काहींना कामाच्या ठिकाणी जाण्यासाठी समस्या असू शकतात, जसे की त्यांना जबरदस्तीने काम सोडावे लागते, परंतु काही क्षणिक त्याग, वैयक्तिक कारणांमुळे अनुपस्थिती आणि उशीरा पोहोचणे. काही नियोक्ते त्यांच्या कर्मचार्यांचा अंदाज लावत नाहीत, परंतु त्यांनी कमावलेल्या पैशाचा अंदाज लावत असल्याने त्यांना वेळीच सूचित केले जाणे आवश्यक आहे. या कारणास्तव, कामगारांनी नेहमी वाईट हेतूने कोणत्याही वरिष्ठाकडून त्यांच्या पाठीवर लक्ष ठेवले पाहिजे.
तुम्हाला या पोस्टमध्ये स्वारस्य असल्यास, आम्ही तुम्हाला आमच्या लेखात जाण्यासाठी आमंत्रित करतो उलाढाल कशी टाळायची, जे आमच्या संस्थांमधून ही वाईट प्रशासकीय कारवाई काढून टाकण्याचे अनेक मार्ग नमूद करते, वर नमूद केलेली लिंक प्रविष्ट करा आणि अनेक यशांनी भरलेला व्यवसाय मार्ग सुरू करा.
काम सोडल्यामुळे एखाद्या कर्मचाऱ्याला डिस्चार्ज करण्यासाठी, त्याच्या बडतर्फीचे कारण स्पष्टपणे आणि संक्षिप्तपणे न्याय्य असणे आवश्यक आहे, कारण, जर कामगाराला कामगार संघटनेच्या संयोगाने समजावून सांगितले नाही, तर ते असंख्य कायदेशीर कारणीभूत ठरू शकतात. खटले जे कंपनीचे लक्षाधीश नुकसान होऊ शकतात, कारण युनियन कामगारांचे संरक्षण करतात, मग ते त्यांच्या हक्कांचे रक्षण करण्यात योग्य असोत किंवा नसो. अशा प्रकारे, वर नमूद केलेले गंभीर परिणाम टाळण्यासाठी डिसमिस कृतींचे समर्थन करणे महत्वाचे आहे.
परिणाम
अनेक कर्मचारी नोकरी सोडताना ज्याचे मोजमाप करत नाहीत, ते काम सोडून दिल्याने डिस्चार्ज झाल्यामुळे निर्माण होणारे परिणाम आहेत, या तीव्रतेच्या विविध पातळ्यांमुळे त्यांना अजिबात फायदा होत नाही, उलटपक्षी ते करू शकतात. तुमच्या फायद्यासाठी कायदेशीर आणि नियमित माध्यमांद्वारे त्यांच्यावर योग्य वेळी हल्ला न केल्यास, कालांतराने, त्यांना अनेक समस्यांमधून त्रास होऊ शकतो. अशाप्रकारे, हे ठळकपणे सांगितले जाते की कर्मचार्यांची त्यांच्या नियोक्त्यांशी श्रम संबंध तोडण्याची इच्छा सोडण्याची सेवा देत नाही.
अनेकांनी विचारात न घेतलेला पहिला परिणाम असा आहे की, सम मार्गाने राजीनामा दिल्याने किंवा नोकरी सोडल्यामुळे डिसमिस होण्याची स्पष्ट कारणे नमूद करणार्या कलमांतर्गत कामावरून काढून टाकल्यास, त्यांना प्रदान केलेल्या सेवांसाठी कोणत्याही प्रकारचे पेमेंट किंवा सेटलमेंट मिळणार नाही. ., हे केवळ त्यांचे पदच सोडत नाहीत तर त्यांनी नियमित मार्गाने राजीनामा दिल्यास त्यांना मिळणारा फायदाही जास्त त्रास न होता. त्याचप्रमाणे, व्यक्तीला कंपनीच्या पगारातून काढून टाकले जाईल आणि त्यांच्या कामासाठी भविष्यातील कोणतेही पेमेंट त्वरित रद्द केले जाईल.
"शेळीशिवाय आणि मेकाटेशिवाय" या लोकप्रिय वाक्प्रचारासारखे होऊ नये म्हणून, राजीनामा पत्रात लिखित स्वरूपात राजीनामा द्या, कारण हे समजण्यासारखे आहे की तुम्हाला व्यवसायाची चांगली क्षितिजे सापडली आहेत, तुम्हाला अधिक फायदेशीर करिअरचा अभ्यास करायचा आहे, कारण तुमचे निवासस्थान स्वतःच बदला, परंतु ते पत्र असे सांगण्याचा प्रयत्न करा की त्याचे परिणाम दूर करण्यासाठी तुमच्याकडे किमान 15 दिवस आहेत किंवा तुम्हाला योग्य वाटेल तसे ते त्वरित लागू करा. जर तुम्ही कार्डचे परिणाम दूर केले नाहीत किंवा तुम्ही ते 15 दिवसांच्या आत लागू करण्यास विसरलात, तर ते कालांतराने रद्द केले जाईल.
कोणत्याही कारणास्तव, तुम्ही तुमची नोकरी सोडल्यास आणि कोणत्याही स्पष्ट कारणास्तव तुमच्या अनुपस्थितीची पूर्वसूचना दिली नाही, तर ते तुमच्या पदाचा त्याग म्हणून ताबडतोब विचारात घेतले जाईल, कारण कामाच्या वर्तनावर तुमचा प्रभाव पडतो की नाही हे काम सोडून दिल्याने डिसमिस होईल. तत्काळ लागू करा, जसे की तुमचे चांगले काम आणि तुम्ही कंपनीला प्रदान केलेल्या सेवा विचारात घेतल्यास. परिस्थिती तुमच्यासाठी अनुकूल नसल्यास, डिसमिस करणे जवळजवळ अटळ आहे आणि तुमच्या कृतींमुळे संपूर्ण कंपनीचा र्हास होईल.
परंतु कंपन्यांसाठी सर्वकाही सकारात्मक नसल्यामुळे, काही प्रकारच्या वैयक्तिक नाराजीमुळे डिसमिस करणे अयोग्य असल्याची थोडीशी शंका असल्यास, संबंधित संस्थांना तक्रार करण्यासाठी तुमच्याकडे 20 व्यावसायिक दिवसांइतका वाजवी वेळ आहे, चांगली वागणूक असूनही अनियंत्रितपणे काढून टाकण्यात आले आणि तुमच्या कराराच्या नियमांनुसार तुम्हाला अनुपस्थितीची रजा लागू होत नाही. अशाप्रकारे, कोणत्याही प्रकारचे कामगार अन्याय टाळण्यासाठी जेव्हा आवश्यक असेल तेव्हा सल्ला घेणे महत्वाचे आहे.
शेवटी, कामगार वातावरणाचे नियमन आणि कर्मचार्यांचे संरक्षण करणार्या संस्थांद्वारे डिसमिस करणे अन्यायकारक म्हणून वर्गीकृत केले असल्यास, ज्या कंपनीने तुम्हाला काढून टाकले त्या कंपनीकडून तुम्हाला तात्काळ भरपाई मिळणे आवश्यक आहे, कारण यामुळे तुमचे नुकसान झाले आहे आणि तुमच्या व्यक्तीचे नुकसान झाले आहे जे करणे खूप कठीण आहे. सोडवा, त्यांच्यामुळे तुमची सर्वात गंभीर समस्या आहे, जी तुमच्या दैनंदिन उपजीविकेचे नुकसान आणि अनेक कर्जे आहे. यामध्ये यशस्वी होण्यासाठी, तुम्हाला नेहमी सल्ला दिला गेला पाहिजे आणि तुमच्या हितसंबंधांवर लक्ष ठेवणाऱ्या युनियनच्या सोबत असणे आवश्यक आहे.
जर तुम्हाला हा लेख मनोरंजक वाटला, तर आम्ही तुम्हाला आमच्या पोस्ट वाचण्यासाठी, आनंद घेण्यासाठी आणि त्याबद्दल बोलणारे पोस्ट पाहण्यासाठी आमंत्रित करतो नेतृत्व पातळी, ज्यामध्ये एखाद्या व्यक्तीने महान बॉस असणे आवश्यक आहे या प्रत्येक स्तराचा तपशीलवार उल्लेख केला आहे, वरील लिंक प्रविष्ट करा आणि एक महान नेता कसा असावा हे जाणून घेण्यास सुरुवात करा.